您当前的位置:队伍建设

范县县委统战部四种措施加强党外干部队伍建设工作

发布时间:2014-7-28 10:42:28
    一是提高对做好党外干部选拔任用工作重要意义的认识。党外领导干部是我党领导干部队伍的重要组成部分,多党合作和政治协商制度是我国特色社会主义制度的重要体现。范县统战部从思想上高度重视,落实行动,通过认真筛选、培养,建立了一个容纳968人的党外代表人士人才库,其中党外干部117人(县级干部5人,科级干部10人,股级干部100人)。同时加强宣传,强化党外干部同样是党的干部的意识,协调组织部门要做到在研究干部工作时不忘党外干部,调整班子时不忘配备一定比例的党外干部。为有发展潜力的优秀党外干部及时选拔到领导岗位上,提供了坚强后盾。
    二是完善党外干部选拔任用工作机制。统战部协调组织部门建立并落实党外干部联席会议制度,定期研究党外干部的培养选拔、教育管理、轮岗交流等方面的工作,协调解决党外干部政策落实过程中存在的问题,相互通报党外干部队伍动态,研究党外干部选拔、培养、使用、入党等重大事项,以解决在政策规定上和日常工作中相互脱节的问题,在落实党外干部政策、安排党外干部方面实现新的突破。
    三是做好党外干部的培训、交流、锻炼工作。范县统战部建立起计划培训与需求培训相结合的培训机制,加大对党外干部的培训力度。有计划地推荐党外干部到各级党校和省、市社会主义学院学习。近两年来,全县共有20余人次的党外干部参加了各级党校和社会主义学院培训班以及各类主体培训班和业务培训班次。定期组织召开党外领导干部岗位工作经验交流座谈会、举办各类培训班,为他们提供学习交流的机会,让他们互相切磋经验,互相学习提高,进一步提高了他们解决复杂问题和驾驭复杂局面的能力。
    四是加强党外后备干部队伍建设。按照“党外后备干部在全县后备干部中应占有一定比例”的政策要求。范县统战部充分发挥工作优势,联合组织部门,有组织、有计划的广泛物色发现了一批党外优秀干部,建立了一支多层次、结构合理、素质高的党外后备干部队伍,充实两部党外后备干部人才“储备”库,定期进行考察跟踪管理,为党外干部的发现、培养、选拔、任用打下良好基础。